当翻译、网上开店、做自由撰稿人、同时兼职几份家教……不经意间，一种新型的“隐性就业”工作方式正悄悄在城市里蔓延。所谓“隐性就业”，其实是指没有按照规范就业的渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。
如今，隐性就业的群体日益庞大。尽管没有一份固定的劳动合同，但越来越多的年轻人通过打一份或者多份零工把日子过得有滋有味。
“当局者”的心路历程
从“无奈的选择”到“不想改变”
记者在采访中发现，一些“隐性就业者”原本都有固定的职业，并不是一开始就选择“隐性就业”的工作方式。
当年毕业于北京外国语大学的张小姐，刚毕业时是在一所民办学校做英语老师，可“一个月累死累活才换回2000元”的工作待遇，让她多少心有不甘。一个学期后，张小姐辞掉了这份工作，凭着出色的外语水平在一家翻译公司找到一份兼职英语翻译的工作。由于是“兼职”，平常她不用到公司上班，只要按时把公司交代的信件和文件翻译好交到公司就行了。后来，张小姐又“兼职”做起了英语家教，固定在每周一、三、五的晚上给六七个小学生补习英语。这样一个月下来，打了两份“零工”的张小姐最少也能赚到四千多元。
认定“隐性就业”这条路子的张小姐渐渐摆脱了一开始时的无奈心态。张小姐在接受记者采访时坦言，做了两年的隐性职业者，自己觉得很自由，也很快乐。因为兼职的翻译工作其实挺轻松，而且“一直都会有人要学外语”，所以她从不担心收入来源。她表示，目前并不想改变自己“隐性就业”的工作状态。
从“一气之下”到“累并快乐着”
一个小小的单间，就是小江的工作室；一台电脑，一部电话，就是他全部的办公设备。两年前大学毕业的小江一开始也和其他同学一样，为自己找到了一份还算稳定的工作而感到满足。可是工作了一段时间后他发现，这样的工作对他而言是一种“折磨”，公司“常常无故加班”不说，同事间相处总要小心翼翼的，还常常莫名其妙地受上司的气……一气之下小江一连换了3个不同的单位，结果还是“混不下去”。
小江告诉记者，因为他在大学里主修的是计算机专业，对网站的设计、经营“还算在行”，现在“隐性就业”的他不但自己经营网站，也帮别人设计网站，还兼职到广告公司做策划。对于这种没规律但“还算自由”的生活，小江坦言自己早已习惯了。他透露，自己一个月收入最高时可以达上万元，但是也有“一个月都接不到‘单子’，没有任何收入”的时候，可一年下来平均也有两三千元的月收入，因此觉得自己这样“累并快乐着”，其实也是一种不错的选择。
“跟进者”的不同心态
“看现在的行情，找合适的工作太辛苦了。我准备在网上先开个小店，卖卖化妆品，有空的时候再充充电。”某高校行政管理专业大四学生谭同学这样憧憬。最近几个月来找工作的艰辛，让她产生了先“喘口气”的想法。她表示，周围也有在淘宝上开店的朋友在经营走上轨道后，再在西单的商铺内开个“格子铺”，每月支付很少的费用，就可以租用一个柜子寄卖自己的物品，又不必自己亲自叫卖招呼客人。
小谭告诉记者，她的一位同学，大学学的是中文，现在也还没找到正式工作，主要是帮着一些出版商“攒书”。“现在社会上什么热门他就‘攒’什么，教辅、求职、创业、励志、健康……每‘攒’上1000字可以有50-70元的收入。有时候一个月干得好了，也有差不多2000多块钱。”
相对于小谭“隐性就业”的轻松选择，同是今年毕业的小黄却显得有些无奈。小黄告诉记者，虽然“隐性就业”也算是一种就业方式，但是给人的感觉还是不一样，毕竟“按时上、下班的人才会感觉更充实”。现在小黄在一家广告公司“打零工”，一个月下来只有600多元不说，“能干到哪一天也不知道”，心里自然空落落的。“当然我会把现在这份‘工作’看作是一份积累和挑战……我最大的心愿就是尽快找到一份正式的工作。”小黄无奈地说。
家人直面“隐性就业”
对于家长而言，辛苦送孩子读完大学，最大的心愿莫过于看到自己的孩子大学毕业后有一份安定的工作。记者在调查中发现，并不是所有的家长都能对孩子选择“隐性就业”的方式持理解态度。
郑大妈告诉记者，自己的儿子，从小就不安分，重点大学名牌专业毕业，到头来连份工作都没着落，“用他自己的话说可不是没着落，而是不想被‘朝九晚五’的规定约束，主动选择做自由职业者。他也真自由，从来没见他上过班，晚上倒是很晚回来，说是跟朋友谈事，奇怪的是他从来不伸手找我们讨生活费，还经常有闲钱给家里买东西，也不知道他哪儿来的钱，反正他说是自己挣的。听他说，是在哪个咨询公司帮忙出主意。”
而王先生对“隐性就业者”表示理解。他告诉记者，自己的女儿去年大学毕业，现在“也还没落实工作问题”。他认为，毕竟现在大学生就业形势不容乐观，如果每一位家长都要求自己的孩子大学毕业就能签一份正式的工作，确实不太现实。但王先生也认为，年轻人选择“隐性就业”，还是应该把它当作一个过渡时期，最终“还是要找到一份正式的工作才行”。
注重自我保护 制定长远规划
2009年就业压力空前加大，在这一背景下，“隐性就业”对缓解当前严峻的就业形势未尝不是一件好事。
但也有专家指出，“隐性就业族”的存在，客观上带来了诸多问题。不少单位为了降低用工成本，不愿与劳动者签订劳动合同，使劳动者的权益得不到保障，因此“隐性就业族”要特别注意自我保护。
中国人民大学中国社会保障研究中心副教授杨立雄认为，“隐性就业”确实能解决金融危机下一部分大学毕业生的就业问题。但同时，我国老龄化时代步步逼近，人的寿命在增长，一些年轻人还没有意识到参与社会保险的重要性。他们终将老去，也终将需要医疗和养老保障。他认为，如果要以“隐性就业”的方式根本解决当下大学生“就业难”的问题，必须将他们纳入社会保障体系。
对于那些已经选择“隐性就业”的毕业生，应加深思考自己的人生目标，在“隐性就业”的过程中形成长期的职业规划，并在“隐性就业”中考察自己的专业特长，不断完善自己，提高自己的综合能力。
另一方面，正在择业的大学生应理性看待“隐性就业”这一新型的就业方式。因为“隐性就业”需要毕业生有极强的专业或非专业特长和个人自我管理及社会适应能力，这显然并不是每个人都具备的。大学生在决定加入“隐性就业”的行列之前应多方思考，以免事与愿违。
转自北京人才
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